БИЗНЕС КЛУБ R2

Ваш Личный
 Совет Директоров

Добро пожаловать в закрытый клуб лидеров

Ваш Личный
 Совет Директоров

Добро пожаловать в закрытый клуб лидеров

1

Группы равных peer 2 peer

11

Развитие бизнеса

2

Масштабирование бизнеса

12

Увеличение прибыли

3

Личный совет директоров

13

Конфиденциальность

4

Долгосрочное владение/управление и защита активов

14

Личная безопасность

5

Информационная безопасность

15

Включение детей в бизнес

6

Развитие Soft Skills

16

Активное деловое долголетие

7

Окружение равных +

17

Общение и дружба с единомышленниками

8

Личное профессиональное развитие по запросу

18

Уникальная методология модерации групп равных

9

Включение детей в бизнес

19

Помощь в личном маркетинге

10

Эксклюзивные гости

20

Снижение налоговой нагрузки

БИЗНЕС КЛУБ R2

Ваш Личный
 Совет Директоров

Добро пожаловать в закрытый клуб лидеров

Критерии для вступления:

КРИТЕРИИ

ФОРМАЛЬНЫЙ

НЕФОРМАЛЬНЫЙ

ФОРМАЛЬНЫЙ

Собственник бизнеса и
оборот от 200.000.000 руб. в год

НЕФОРМАЛЬНЫЙ

Какой у Вас запрос как участника к сообществу R2 ? и каким опытом можете делиться ?

СОБЕСЕДОВАНИЕ

Получить одобрение от действующих участников клуба на вступление

СОБЕСЕДОВАНИЕ

Критерии для вступления:

КРИТЕРИИ

ФОРМАЛЬНЫЙ

НЕФОРМАЛЬНЫЙ

ФОРМАЛЬНЫЙ

Собственник бизнеса и
оборот от 200.000.000 руб. в год

НЕФОРМАЛЬНЫЙ

Какой у Вас запрос как участника к сообществу R2 ? и каким опытом можете делиться ?

СОБЕСЕДОВАНИЕ

Получить одобрение от действующих участников клуба на вступление

СОБЕСЕДОВАНИЕ

Всё что обсуждается в клубе – остаётся в клубе.

Запрещена огласка ФИО участников, сфера бизнеса, личная информация, что и как обсуждается на встречах. Огласка разрешена только по согласованию с участником клуба.

Всё что обсуждается в клубе – остаётся в клубе.

Запрещена огласка ФИО участников, сфера бизнеса, личная информация, что и как обсуждается на встречах. Огласка разрешена только по согласованию с участником клуба.

Уникальная методология

Встречи проходят в составе групп равных. Встречу проводят сертифицированные модераторы. Польза в каждой минуте.

СМОТРЕТЬ ВИДЕО

Не более
8-12 чел. в группе

Уникальная методология

ГРУПП РАВНЫХ

Встречи проходят в составе групп равных. Встречу проводят сертифицированные модераторы. Польза в каждой минуте.

СМОТРЕТЬ ВИДЕО

Не более
8-12 чел. в группе

Окружение равных
(неконкурирующие бизнесы)

ОКРУЖЕНИЕ
РАВНЫХ

Продление “фазы роста бизнеса”

ФАЗА РОСТА

Встречи проходят офлайн/онлайн, нет географической привязки

ПО ВСЕМУ
 МИРУ

Возможность попасть в группу Forbes R2. Окружение успешных 

FORBES R2

Что вы
получаете:

Окружение равных
(неконкурирующие бизнесы)

ОКРУЖЕНИЕ РАВНЫХ

Продление “фазы роста бизнеса”

ФАЗА РОСТА

Встречи проходят офлайн/онлайн, нет географической привязки

ПО ВСЕМУ МИРУ

Возможность попасть в группу Forbes R2. Окружение успешных 

FORBES R2

Что вы получаете:

Стоимость
участия:

ГРУППА: ГЛАВ/СОБСТВЕННИКОВ КОМПАНИЙ

1 млн./год

Стоимость участия в группе в расчете за год

300 тыс./квартал

Стоимость участия в расчете за квартал

ОБОРОТ ВАШЕЙ КОМПАНИИ ДОЛЖЕН БЫТЬ ОТ

руб.
в год

Стоимость
участия:

ГРУППА: ГЛАВ/СОБСТВЕННИКОВ КОМПАНИЙ

1 млн./год

Стоимость участия в группе в расчете за год

300 тыс./квартал

Стоимость участия в расчете за квартал

ОБОРОТ ВАШЕЙ КОМПАНИИ ДОЛЖЕН БЫТЬ ОТ

руб.
в год

ГРУППА: МАЛЫЙ
И СРЕДНИЙ БИЗНЕС

Оборот от
200 млн/руб в год.

500 тыс./год

Стомость участия в расчете за год

150 тыс./квартал

Стомость участия в расчете за квартал

ГРУППА: КОРПОРАТИВНАЯ,
КРУПНЫЕ И СРЕДНИЕ КОМПАНИИ

100+ СОТРУДНИКОВ

 ИЛИ 12 МЕНЕДЖЕРОВ
 РУКОВОДИТЕЛЕЙ

от 140 тыс.

Стоимость участия за сессию

СО ШТАТОМ ИЗ:

ГРУППА: МАЛЫЙ И СРЕДНИЙ БИЗНЕС

Оборот от
200 млн/руб в год.

500 тыс./год

Стомость участия в расчете за год

150 тыс./квартал

Стомость участия в расчете за квартал

ГРУППА: КОРПОРАТИВНАЯ, КРУПНЫЕ И СРЕДНИЕ КОМПАНИИ

100+ СОТРУДНИКОВ

 ИЛИ 12 МЕНЕДЖЕРОВ
 РУКОВОДИТЕЛЕЙ

от 140 тыс.

Стоимость участия за сессию

СО ШТАТОМ ИЗ:

ONLINE ФОРМАТ

СТОИМОСТЬ ОБСУЖДАЕТСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНО

Участие
предусматривает:

ВСТРЕЧИ

ежемесячные встречи в Zoom

КРАСНАЯ КНОПКА

Экстренный сбор для решения вашего срочного вопроса

СЕКРЕТНЫЕ ЧАТЫ

Участие в секретных и закрытых чатах в WhatsApp и Telegram

ONLINE ФОРМАТ

СТОИМОСТЬ ОБСУЖДАЕТСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНО

Участие предусматривает:

ВСТРЕЧИ

ежемесячные встречи в Zoom

КРАСНАЯ КНОПКА

Экстренный сбор для решения вашего срочного вопроса

СЕКРЕТНЫЕ ЧАТЫ

Участие в секретных и закрытых чатах в WhatsApp и Telegram

О самом важном

Открывая новое направление в бизнесе, выходя на неосвоенные рынки, принимая любое решение: от локального до масштабного, используйте опыт предпринимателей, которые уже преодолели аналогичные этапы в своем бизнесе и готовы поделиться бесценными знаниями.

Мы собираем в одну группу предпринимателей из совершенно разных отраслей, таким образом, чтобы опыт каждого участника оказался максимально полезным другому.

На фото: Кирилл Краснов - автор методологии модерации R2, модератор. Александр Баженов - владелец/управляющий сообществом R2.

CМИ о R2

Как оценить потенциального кандидата с помощью рассказа о корпоративах, какой метод поможет найти супермена и почему не стоит предлагать работу прямо на собеседовании?

«Многие действия иностранного менеджмента кажутся собственникам непонятными, и бразды правления изымаю тся. Нанимать экспата в российскую компанию можно, если в организации научились управлять не единолично, а советом директоров», - рассказал директор R2 Кирилл Краснов газете «Коммерсантъ».

Что делать, если сотрудники не понимают руководителей, существует ли корреляция между языковыми структурами и уровнем эмпатии и почему местоимения в речи нужно использовать аккуратно, читайте в колонке директора проекта R2 Кирилла Краснова на E-xecutive.ru

Открытие филиалов в других городах — признак успешности бизнеса. Но не всегда наладить их работу удаётся сразу. Нередко филиалы выходят из-под контроля и наживаются на промахах головной компании. Как поступить в непростой ситуации рассказал «Секрету Фирмы» директор R2 Кирилл Красно

Константин Борисов, бизнесмен и Участник группы R2 поделился своим мнением о проекте в авторской колонке на Forbes.ru.

Что делать, если надо уволить плохого сотрудника, а он болеет или в декрете? Директор R2 Кирилл Краснов советует в инструкции «Секрета Фирмы», как решить эту проблему.

"Капитан у руля" 90% проданных бизнесов в России умирают, так как никто, кроме основателей не знает, как нужно управлять компанией.

Какие эффективные приемы ассессмента не требуют значительных затрат? Директор  R2 Кирилл Краснов поделился с редакцией журнала "Генеральный директор" тремя эффективными методиками оценки персонала, которые не потребуют от вас больших вложений.

Поговорим о действиях руководителей, которые способны "убить" бизнес. Топ-3 наиболее губительных ошибок менеджмента по версии R2 для бизнес-журнала «Жажда»

2015-2022 Клуб R2.
ООО “Р2 АКМЕ Технологии”
 г. Москва, ул. Автозаводская, 23а, к.2 оф. 311.
ИНН 7716242638
КПП 771601001
ОГРН 1157746160208

У нас нет предположений, советов, размышлений и теорий, только конкретный опыт.

У нас не просят на встречах инвестировать в чей-то бизнес или купить чей-то бизнес.

2015-2022 Клуб R2.
ООО “Р2 АКМЕ Технологии”
 г. Москва, ул. Автозаводская, 23а, к.2 оф. 311.
ИНН 7716242638
КПП 771601001
ОГРН 1157746160208

У нас нет предположений, советов, размышлений и теорий, только
конкретный опыт.

У нас не просят на встречах инвестировать в чей-то бизнес или купить чей-то бизнес.